गैस फील्ड कंपनी: एक सुरक्षित 'फ्रंट लाइन' बनाने के लिए अपने कर्तव्यों को करने की क्षमता में सुधार करें।

गैस फील्ड कंपनी प्रोडक्शन प्लांट स्टेशन में, टीम लीडर उपकरण सुरक्षा रखरखाव को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को आयोजित करने में व्यस्त है; पैट्रोल लाइन और अच्छी तरह से क्षेत्र के अंदर और बाहर के क्षेत्र में, हर जगह टीम लीडर को हिडन ट्रबल इन्वेस्टिगेशन और ट्रीटमेंट साइट फिगर में व्यस्त देखा जा सकता है; शुद्धि संयंत्र में, गैस एकत्रीकरण स्टेशन, टीम लीडर ने कर्मचारियों को व्यवसाय का अध्ययन करने के लिए नेतृत्व करने के लिए, और लगातार सुरक्षा प्रबंधन क्षमता में सुधार किया।

सुरक्षित उत्पादन सामने की रेखा पर है, और जमीनी स्तर की टीम सबसे महत्वपूर्ण है। इस वर्ष की शुरुआत के बाद से, गैस फील्ड कंपनी ने 'स्मॉल टीम बिग सेफ्टी' को एक समझ के रूप में, टीम लीडर सेफ्टी परफॉर्मेंस कैपेसिटी एन्हांसमेंट ट्रेनिंग, पसंदीदा प्रशिक्षण सामग्री, पाठ्यक्रम की उचित व्यवस्था, आकलन और मूल्यांकन को मजबूत करने और मूल्यांकन और मूल्यांकन को मजबूत किया। ग्रास-रूट्स टीम निर्माण को मजबूत करने के लिए टीम लीडर सुरक्षा प्रदर्शन क्षमता वृद्धि के परिणामों का अनुप्रयोग, और लगातार दस बिलियन क्यूबिक मीटर प्रथम श्रेणी के क्षेत्र सुरक्षा प्रबंधन 'फ्रंट लाइन पोजीशन' को मजबूत और निर्माण करता है। 'फ्रंटियर पोजीशन'।

विस्तृत कार्य उपाय और परिष्कृत प्रशिक्षण सामग्री

'काम जितना महीन होता है, उतना अधिक सटीक बल हो सकता है।' गैस फील्ड कंपनी के सुरक्षा और पर्यावरण संरक्षण विभाग के प्रबंधक झू योंगगुई ने कहा कि शीर्ष-स्तरीय डिजाइन को मजबूत करने और पाठ्यक्रम के पुनरावृत्ति उन्नयन को बढ़ावा देने के लिए, टीम लीडर के प्रशिक्षण की सामग्री की प्रासंगिकता और प्रभावशीलता है। लगातार बढ़ाया गया। इस वर्ष, गैस फील्ड कंपनी ने सुरक्षा जागरूकता को मजबूत करने, प्रबंधन कौशल में सुधार करने, सात पाठ्यक्रमों के तीन मॉड्यूल में अपने कर्तव्यों को करने की क्षमता में सुधार करने के लिए एक उच्च प्रारंभिक बिंदु निर्धारित किया, जो कि ऑयलफील्ड में 10 से अधिक प्रसिद्ध सुरक्षा विशेषज्ञों का चयन किया गया, चारों ओर सुरक्षा, नौकरी सुरक्षा जोखिमों और रोकथाम, आपातकालीन प्रतिक्रिया और सुरक्षा बचाव टीम के लिए जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता की वृद्धि, टीम के नेता टीम के काम, टीम सुरक्षा प्रबंधन, आदि को निर्देशित करने की क्षमता बढ़ाने के लिए व्याख्यान शुरू करने के लिए, व्याख्यान शुरू करने के लिए,। और धीरे -धीरे टीम लीडर के लिए गठित किया गया, उसने धीरे -धीरे टीम लीडर के ड्यूटी ओरिएंटेशन और नौकरी प्रदर्शन आवश्यकताओं के मानक के आधार पर टीम लीडर ट्रेनिंग कोर्स सिस्टम का गठन किया।